2022-11-16 16:46:36 来源：中国网
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中国网11月16日讯（记者 张艳玲）近日，最高人民法院与人力资源和社会保障部、中央政法委、司法部等九部门联合印发《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的意见》。《意见》提出，对追索劳动报酬、经济补偿等适宜调解的纠纷，先通过诉前调解等非诉讼方式解决，力争用5年左右时间，基本实现协商调解解决的劳动人事争议案件数量占比显著提高，劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间。
《意见》提出，要加强源头治理，强化劳动人事争议预防指导，健全劳动人事争议风险监测预警机制，加强劳动人事争议隐患排查化解工作。要强化协商和解，强化和解协议履行和效力。要做实多元调解，加强调解工作规范化建设，发挥各类调解组织特色优势，进一步增加调解服务供给。
《意见》明确，要健全劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系，强化调解与仲裁、诉讼衔接，对追索劳动报酬、经济补偿等适宜调解的纠纷，先行通过诉前调解等非诉讼方式解决。推进劳动争议“总对总”在线诉调对接，开展全流程在线委派委托调解、音视频调解、申请调解协议司法确认等工作。
《意见》要求，2022年10月开始，持续加强协商调解制度机制和能力建设，力争用5年左右时间，基本实现协商调解解决的劳动人事争议案件数量在案件总量中的比重显著提高，劳动人事争议诉讼案件稳步下降至合理区间，协商调解工作的规范化、标准化、专业化、智能化水平显著提高。
《意见》还对提升服务能力，加强调解员队伍建设，加强智慧协商调解建设，加大保障力度等作出规定。
据悉，最高人民法院与人力资源和社会保障部自今年1月建立“总对总”在线诉调对接工作机制以来，到今年9月底，共有16036家调解组织、23718名专业调解员入驻人民法院调解平台，参与诉前调解纠纷3700余件，调解成功率85.8%，大大提升劳动人事争议在线多元化解质效，切实维护劳动者合法权益，促进构建和谐劳动关系、维护社会稳定。
